Marktchancen ausbauen, Kosten reduzieren oder Erträge steigern – das sind Ziele, die häufig den „Umbau“ von Unternehmen (oder Unternehmensteilen) erforderlich machen. Neben betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten geht es aber auch darum, Menschen, Fähigkeiten, Kulturen und Werte zu integrieren. Unsere Erfahrungen zeigen, dass der Erfolg weitgehend davon abhängt, wie es gelingt, die Menschen und deren Fähigkeiten mit den neuen oder veränderten Zielsetzungen zu verbinden.